Ⅲ. 자발적이직의 원인과 대책
1. 적정이직률
기업의 적정 이직률은 기업이 부담해야 하는 이직비용과 인력보유비용의 합이 최소가 되는 곳에 존재한다. 따라서 해당기업의 이직률이 적정 이직률을 초과하게 되면 이직관련 총비용이 증가하여 결국 조직유효성이 저하된다. 이런 경우 이직감소를 위
Ⅲ. 자발적이직의 원인
1. 외부환경
(1) 일반적 요인
기업에 대한 개인의 불만이 이직으로 연결되는 데에는 당시의 노동시장의 환경이 결정적 역할을 한다. 즉 외부 노동시장에 선택할 수 있는 조직의 수가 많을 때 자발적이직이 쉽게 나타난다. 외부 노동시장의 인력 수요, 수평적 노동시장이 발달
이직하여 생기는 문제가 많다.
이러한 문제는 기업 입장에서 선발 비용을 증대시키고, 우수인재를 육성하는데 있어서도 어려움을 주게 되어 기업이 지속적으로 발전하는데 있어서 매우 큰 장애요인으로 작용하고 있는 상황이다. 따라서 무엇보다도 신입사원들의 자발적이직을 최소화하기 위한 신입
Ⅳ. 이직관리와 이직대책
1. 이직관리의 필요성
첫째, 조직외부적인 측면으로서 이직의 유연화를 들 수 있다.
조직을 이탈한 이직구성원은 대체로 자기가 몸담았던 조직에 대해 좋은 이미지를 간직하게 된다. 이것은 조직의 홍보활동에도 크게 기여하게 되며 나아가서 조직은 사회적 책임의 관점에
Ⅴ. 자발적이직과 비자발적이직
1. 비자발적이직의 원인과 대책
1) 원인
비자발적이직의 원인으로는 경기불황과 기술개발에 따른 인력공급과잉 등을 들 수 있다.
2) 대책
기업의 인력감축전략은 기업뿐만 아니라 종업원이 부담하게 될 코스트를 최소화시키는 방향으로 추진되어야 한다. 따라
자발적이직 유도
5)해고
- 징계해고
- 통상해고 : 종업원이 개인적 사유로 해고되는 것
6)정리해고 : 기업의 경제적/기능적 변화로 인해 종업원이 해고되는 것
7)기타
- 파트타임금로자에 대한 신규채용억제 또는 삭감, 계열사로의 전직, 직업전환교육 실시,
3. 정리해고등 고용조정에 따른 인사
도달하지 않은 종업원을 자발적 의사에 의하여 퇴직시키는 제도이다. 종업원의 자발적 의사라는 측면에서는 자발적이직과 같으나 제도에 대한 주도권을 기업이 갖는다는 점에서 차이가 있다.
이 제도는 기업에게 상당한 비용을 요구할 뿐 아니라 잔류종업원의 업무량 부담, 유능한 인력손실 가능성